政治环境中影响劳动关系的因素包括（）

与劳动关系相关的概念有（）

劳动关系的环境构成包括（）

某科技公司为降低用工成本，2021年10月通过其全资子公司（某劳务派遣公司）派遣5名技术人员至本公司研发岗位工作，双方签订3年劳动合同。2022年12月，其中2名技术人员因加班工资未足额支付提起仲裁，要求科技公司支付，科技公司认为应由劳务派遣公司支付。请问：（1）科技公司通过全资子公司派遣员工的行为是否合法？（2）研发岗位是否适合使用劳务派遣工？（3）加班工资应由哪一方支付？

2020年8月，某劳务派遣公司成立，注册资本150万元，未取得劳务派遣行政许可便开始经营，与某商场签订劳务派遣协议，派遣10名员工至商场从事导购工作，协议期限1年。2021年5月，商场以员工不符合岗位要求为由将10名员工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即与员工解除劳动合同，且未支付经济补偿。请问：（1）该劳务派遣公司的经营活动存在哪些违法之处？（2）商场将员工退回劳务派遣公司的行为是否合法？（3）劳务派遣公司解除劳动合同且不支付经济补偿的做法是否正确？

某餐饮公司因周末客流量大，2022年3月招用李某从事服务员工作，双方口头约定李某每周六、日工作，每日工作6小时，小时工资20元，工资每月结算一次。2023年1月，餐饮公司通知李某终止用工，李某要求公司支付经济补偿，公司以双方为非全日制用工为由拒绝。同时，李某发现公司未为其缴纳工伤保险。请问：（1）李某与餐饮公司之间是否属于非全日制用工关系？（2）餐饮公司在管理非全日制用工过程中存在哪些不当之处？（3）李某的经济补偿及工伤保险诉求是否合理？

2021年5月，张某被某劳务派遣公司派遣至某电子厂从事组装工作，双方签订2年固定期限劳动合同，约定月工资3000元。电子厂将张某安排在核心生产岗位，该岗位已持续使用劳务派遣工3年。2023年2月，张某因工受伤，电子厂认为工伤保险责任应由劳务派遣公司承担，自身仅提供协助。张某要求与电子厂正式员工享受同等绩效奖金，被电子厂以其为劳务派遣工为由拒绝。请问：（1）张某与电子厂之间属于何种法律关系？（2）电子厂在使用劳务派遣工时存在哪些违规行为？（3）张某的工伤保险责任及绩效奖金诉求应如何处理？

比较劳务派遣与非全日制用工的法律特征及适用场景。

试述被派遣劳动者权益保障的现状及改进措施。

分析非全日制用工在灵活就业中的作用及法律规制要点。