劳动关系与劳动法
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
变更劳动合同应当采用（）形式
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
劳动合同履行的一般原则不包括（）
下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的是（）
连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
无固定期限劳动合同是指（）
劳动合同的必备条款不包括（）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资
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