绩效管理
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绩效管理的第二重要环节是
完整有效的绩效管理系统不包括
不属于绩效管理的主要目的是
具有战略性和前瞻性的是
从管理实践上看，绩效管理的关键环节是
从发展历程上看绩效评价又称
提出了平衡计分卡的是
把“重视物”和“重视人”两个观点结合起来的是
进行最早的绩效管理实验的是
19世纪初期被誉为“人事管理之父”的是
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