劳动争议处理概论
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简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。
宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘了孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务。工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服，并向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳，此隶应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。问：（1）根据《劳动争议调船仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？（2）在此案件中，举证责任应如何分配？为什么？
加成公司的总部设在上海，在广州设有营业部。为扩展业务，加成公司在上海招聘了李某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，李某在合同期内担任广州营业部的经理，全面负责公司在广州的业务，工资及奖金由广州营业部按其业绩支付。合同签订后，李某到广州工作。后因奖金分配问题，李某与加成公司发生纠纷，广州营业部解除了与李某的劳动合同。李某不服，向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。加成公司以劳动合同的履行地在广州，此案应由广州某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，上海某区劳动争议仲裁机构驳回了加成公司的管辖异议并作出了裁决。李某对裁决不服，向广州某区人民法院起诉，加成公司以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。法院驳回其异议申请，作出了判决。请问：（1）本案管辖权应如何确定？为什么？（2）如果上海某区人民法院受理了该案，该案件的举证责任应如何分配？为什么？（本案例分析以指定教材为依据）
A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2011年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？
下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为
下列关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的是
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是
下列不能作为劳动争议处理机构的是
下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是
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