人民法院应当裁定中止执行的情形包括

劳动争议当事人向人民法院起诉必须具备哪些条件?

劳动争议当事人提起上诉必须具备哪些条件?

在劳动争议诉讼中，法院的裁判形式有哪些？各自的适用范围是什么？

劳动争议案件的执行措施主要有哪些?

劳动争议当事人申请人民法院强制执行应当符合哪些条件?

王某从事家具加工生意，2002年7月6日，王某与从农村来城里打工的木匠张某口头约定，张某按照王某的制作要求加工家具零件，王某按照加工零件的数量向张某支付报酬。张某按照约定加工并交付了家具零件，但是王某一直未按照约定支付报酬。张某多次向王某索要，均遭到拒绝，于是张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问:(1)仲裁委员会应否受理张某的申请？为什么?(2)如果仲裁委员会不受理，法院应否受理？为什么?

陈某是某贸易公司的销售员，他和贸易公司因解除劳动合同如何支付违约金问题产生纠纷，贸易公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈某支付违约金。劳动争议仲裁委员会裁决支持了公司的申诉请求。仲裁裁决生效后，贸易公司向人民法院申请强制执行，但陈某提出，贸易公司在仲裁过程中向仲裁庭人员行贿，仲裁裁决不公平，申请人民法院不予执行该裁决。人民法院经过调查，发现仲裁庭成员确有受贿的事实，迷法作出了裁决，于是人民法院裁定不予执行该仲裁裁决。请问：哪些生效的仲裁裁决人民法院可以不予执行？

小王是中港合资日兴公司的办公室副主任，主要负责公司的清欠工作。1998年5月，小王因清欠工作业绩突出，公司决定为其增加两级工资，自1998年8月起施行。当年7月，公司人事部通知小王，因公司效益不好，其增加的工资要到1999年1月补发。1999年1月，公司仍未补发工资，小王找到经理，经理称公司资金紧张，无法支付，小王遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决公司补发部分工资，小王不服，向人民法院起诉。公司收到人民法院的应诉通知书后，经理打电话给小王，希望小王撤诉，工资予以全额补发。随后小王向法院撤诉，法院裁定准许。撤诉后，小王找到经理领取工资，经理却矢口否认全额支付工资的承诺，坚持按仲裁裁决补发部分工资，小王不服，再次向法院起诉。法院经审查认为，小王的起诉未超过法定期限，故再次受理。审理后，法院判决公司全额给小王补发工资。请问：劳动争议案件撤诉后或按撤诉处理后，当事人能否再次起诉?人民法院能否再次立案？

劳动争议仲裁调解书自______起生效。