试述劳动争议产生的原因。

如何预防劳动争议的发生？

刘某某原在青岛市某医院工作，1990年5月辞职，其本人党组织关系转入所在街道。1995年5月，刘某某到所在街道辖区某居委会工作，先后担任该居委会的治保主任、支部委员、妇代主任、会计等工作。1997年5月，经居民会议选举，刘某某正式当选该居民委员会委员并在街道备案。刘某某在居民委员会工作期间，每月从居民委员会处领取由街道拨发的“津贴”——人民币380元。刘某某工作至1999年10月月底，街道给付刘某某人民币380元作为补偿。1999年11月180，刘某某向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与所在街道办事处订立合同，继续履行劳动关系，并要求该街道办事处为其缴纳社会保险费。请问：劳动争议仲裁委员会是否应受理该案？为什么？

三达公司经营状况良好，为了扩大生产规模，公司董事会决定在2000年招收同一工种的新员工50名。三达公司在其发布的招聘广告中写明的招聘条件为“男工须具备高中以上学历，女工须具备本科以上学历”。女青年张某到该公司应聘，她在各项考试中成绩优秀，但因只具备大专学历被三达公司拒绝录用。张某申诉到劳动争议仲裁委员会，要求劳动争议仲裁委员会裁决三达公司聘用自己。该劳动争议仲裁委员会裁决三达公司录用张某。三达公司不服仲裁，以确定招聘条件是企业行使的自主权为由诉至人民法院，请求撤销仲裁裁决。人民法院审理后认为，三达公司的聘用条件未做到男女平等，对聘用女工附加了过高的条件，违反了有关法律的规定，故其确定的聘用条件无效，据此驳回其请求。请问：张某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？

下列各项不能作为劳动争议处理机构的是

根据我国相关法律，用人单位劳动争议调解委员会组成不包括

根据我国法律规定，企业劳动争议调解委员会主任由______担任。

根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会主任由______担任。

根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行

我国相关法律规定，______是最终处理劳动争议的机构。