小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。 问题：依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是否合法合理？公司辞退他是否违法？为什么？

劳动合同应当具备以下条款有（）。

劳动者有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同。

裁减人员时应当优先留用的人员有（）。

以下关于劳动合同的履行和变更制度说法错误的是（）。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）

集体协商双方首席代表可以（）委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。

集体协商中一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给以回应。

用人单位与劳动者协商一致的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除（）