以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法中，主要采用的方法有( )。

某企业2008年4月份(30天)有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为500人，其他情况如表5-4和表5-5所示。 表5-4单位：工日 项目缺勤工日停工工日非生产工日加班加点工日停工被利用工日 合计600300100300200 表5-5 项目合计 合格品产量／件40000 非工人原因造成的废品产量／件1800 基本定额工时／工时2 追加定额工时／工时0.5 问题： (1)该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日数、出勤工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数。 (2)计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

定额工时压缩率、定额产量增长率属于( )。

企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重指标为()。

山西某煤炭企业资料如下表所示。 年份2000年2008年 总产量／万吨40009000 平均职工人数／人10001500 问题： (1)计算报告期、基期的劳动生产率。 (2)计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。

简述企业劳动效益评价体系与原则。

某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表所示。 指标总产值／万元全部职工人数／人生产工人人数／人 基期20020001600 报告期100080005800 问题： (1)分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数。 (2)分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对全员劳动生产率变动的影响。

用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法，基本思想是通过功效函数把各种不同度量的劳动效益指标转化成为同度量的功效系数，然后将这些功效系数加权平均得出一个综合指标，即总功效系数的方法是( )。

关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系，下列说法错误的是( )。

能正确反映劳动成果和劳动消耗之间的关系，表明一个劳动者在一定时期内创造的增加值有多少，同时能反映增产和节约两方面成果的指标是( )。