现代人力资源管理以“事”为中心。

人力资源在现代学校发展中的重要性是由现代教育注重以人为本的特征所决定的。

开发人力资源是学校应对社会转型时期种种问题的必由之路，是现代学校发展的主要战略。

教师生涯管理是一个综合管理过程。

组织政治不同，职位对胜任力的要求也有所不同。

学校领导力更注重学校经济效益的提高。

知识培训包括事实知识与价值知识的学习。

授权适度策略是校长的一种领导策略。

小学校长应有不低于大学本科毕业的文化程度。

简述哈耶克“自生自发秩序”给校长开发领导力带来的启示。