简述工资指导线的作用。

述经营者年薪制的主要特点。

简述工资集体谈判应遵循的原则。

简述政府对企业工资总额的管理原则。

简述影响企业支付能力的因素。

简述损益分歧点基准法的应用目的。

简述企业内部工资分配的基本原则。

简述工资与保险、福利之间的区别。

简述职能等级工资制的主要特点。

简述工作评价的优缺点。