领导者（）的任务是协助团体建立自我表达的模式和提供鼓励和挑战。

领导者的（）是团体中最大的危险。

在过渡阶段，领导者应尽力的创造一种（）平衡的氛围。

在团体过渡阶段，大多数团体成员都会采用（）行为。

团体成员的防卫行为的主要原因是对团体（），缺乏安全感。

冲突并非全是消极的，冲突也有其（）作用。

（）被认为是一种双赢的冲突解决办法。

与他人保持距离，划清界限，固守领域也算是（）行为。

（）的特性是，双方都必须付出某些代价，同时也有许多获益。

一般情况下，领导者应该注意那些（）的反应，而不是先针对提出批评的人做反应。