试述针对员工职业生涯的不同发展阶段应采取怎样相对应的培训。

培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面()。

简述确定培训目标的作用。

简述战略性薪酬管理的意义。

战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项()。

以下哪些是内部招聘的途径()。

招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点()。

按中口径的界定，薪酬等同于()。

以下哪项不属于外部招聘的途径()。

以下哪项不是人力资源的配置分析()。