按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为()。

简述企业人力资源有效合理配置的原则。

简述人力资源管理在成熟阶段的主要特点。

人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容()。

试述战略性薪酬管理与执行力、竞争力的关系。

人力资源概念的提出者是()

外部招聘的特点不包括()。

制定科学的人力资源战略规划，其作用包括()。

用来评估受训者的技术及行为的指标是指()

人力资源不包括()。