中小企业战略管理
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从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式()。
培训目标确定应把握的原则()。
基本薪酬
工作调换
当人员或岗位要求发生变化时，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上，这体现了人力资源配置中的()
下列不属于人力资源管理战略总规划目标的是()
动态原则
员工职业生涯的发展阶段包括()。
培训目标一般包括三方面的内容，以下哪项不属于这个范围()。
制定和实施人力资源管理战略规划具有什么意义?
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