决定一个人的成就需要的因素包括直接环境和

高成就需求者的主要特点不包括

麦克利兰将组织中管理者的权力分为个人权力和

在麦克利兰的成就需要理论中，最重要的需要是

首次提出目标设置理论的是

提出期望理论的是

期望理论的应用主要体现在

研究行为结果对行为的强化或抑制作用及其规律的理论是

下列不属于强化理论类型的是

早期对归因理论基本内涵以及所解决的问题的界定最具代表性的是弗里茨·海德的人际知觉归因理论和伯纳德·韦纳的