冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为1年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变 化包括

某煤矿招收了50名井下作业的工人，其中有20名工人未与原用人单位解除劳动合同，该煤矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。合同内容有：第一、婚丧假期间不支付工资；第二、每月延长工作时间不超过40小时；第三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位；第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险；第五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同；第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假。请回答：该矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由。

法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于 【 】

已婚职工探望父母的探亲假为 【 】

确定最低工资标准的原则包括 【 】

下列各项不应计算在最低工资中的有 【 】

综合计算工作时间

休息休假

2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8个小时，周六、周日为公休日;在上午和下午连续工作的4个小时期间安排工间操一次，时间为20分钟;职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4个小时，没有工作休息时间;工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4个小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月1300元工资的情况下，给予每个工人工间操20分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。问：某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同?应如何处理?