钟莱于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，B区劳动争议伸裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议伸裁委员会管辖。B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。 双方订立《竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不 得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于B公司）就职，A公司按高某离职时上年度工资的10 %—次性支付竞业限制尝金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。 A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016 年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了 20多万元的损失。A 公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题： 本案中竞业限制协议的效力如何认定？

我国狭义上的劳动法是指

对劳动关系最具实践意义的分类是

下列属于我国劳动法调整范围的是

1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是

国际劳动立法的最主要形式是

劳动法律关系的主体为

下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是

劳动法律关系的客体为