2009年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为1.5万元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2009年5月24目，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花去医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工 伤认定？

下列不属于劳动保障监察的基本属性的是

下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是

劳动保障监察执法的主体是

劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度

下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为

在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令 用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金