2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8个小时，周六、周日为公休日;在上午和下午连续工作的4个小时期间安排工间操一次，时间为20分钟;职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4个小时，没有工作休息时间;工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4个小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月1300元工资的情况下，给予每个工人工间操20分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同？应如何处理？

某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作10个小时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每月就800多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。 该厂的做法是否合法？为什么？

根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针

1956年，我国制定的三大安全规程不包括

我国第一部有关劳动安全卫生的法律是1992年通过的

根据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权

劳动安全卫生管理制度的核心是

造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万 以下直接经济损失的事故是

下列不属于劳动安全基准制度内容的是

根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是