劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。

规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外 部价格性的关系。

劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。

劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。

政府就业政策的限制会降低企业总成本。

经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。

劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。