企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。

最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。

（ ）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（ ）。

在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（ ）。

“滞胀”是指通货膨胀与（ ）共有的局面。

劳动力需求（ ）。

罗默的“收益递增的增长模式”认为（ ）是经济增长的两个最主要因素。