心理学研究表明：动机强弱程度与工作效率之间是( )

将员工真正的需要进行整理、归类，再制定相应的激励措施体现了激励的哪条原则( )

强化理论是美国哈佛大学心理学教授____在巴普洛夫经典条件反射理论基础上提出的一种新行为主义论。( )

马斯勒奇等把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为( )

最早提出“职业倦怠”这一概念的是( )

1935年出版的《工作满意》专著的作者是美国心理学家( )

发生在无意识中容易受意识支配的紧张源是( )

当人们遭遇重大险情时，会感到焦虑、紧张与害怕，会产生心跳加速、肠胃收缩、血压升高等一系列生理变化，造成这种生理表现的原因是( )

人们对工作的认同与投入的程度是( )

明尼苏达工作满意度调查表的项目有( )