人力资源管理 （一 ）
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在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为
在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于
以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是
心理素质是人类在长期的社会生活中所形成的心理活动在个体身上的积淀，是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的
人员素质测评中测评的内容包括
从心理学的角度来看，个人稳定的素质特点主要包括
在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的
人员素质测评的方法主要包括
人员素质测评的原理包括
个性倾向差异包括
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