根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是

人力资源规划的程序可归纳为三个阶段，其中不包括

______对企业中的每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述,对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。

下列不属于任职资格说明主要内容的是

下列关于各种外部招聘方式的特点和效果，表述错误的是

在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是

高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是

由员工所属部门与人力资源部门共同组织实施的培训方式为

将员工培训划分为委托培训、企业内部培训和自我培训的依据是

按培训目的划分，企业中的员工培训分为一般性培训和