简述劳动争议调解的特征。

试述劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别。

A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2016年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问:根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定?为什么?

刘某在江苏盐城某家具厂从事设计工作。2015年8月1日，刘某接到厂方的解聘通知书，随即办完交接手续返回广州家中。10月9日，刘某不服解聘决定回到江苏向厂方提出赔偿要求，厂方人事部经理称等厂长出国回来后再研究。11月30日厂长回来后不同意给予补偿，刘某又返回广州。后来经人指点，刘某于2016年6月10日写好申请书申请仲裁，但恰逢几十年罕见的暴雨冰雹来袭，水路航空铁路停航5天，刘某无法成行，直至2016年6月15日才向仲裁委提交仲裁申请书。 (1)仲裁时效何时起算?时效中断期间? (2)仲裁时效重新起算期间是什么?依据何在? (3)本案是否存在时效中止的法定条件?

某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员高某与该所签订了推销协议。其中规定:高某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成;除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付高某该得的提成。因此，高某向人民法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但人民法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。请问:人民法院不予受理的决定是否正确?为什么?

根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指

在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是

根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是

我国劳动争议仲裁委员会的组成是

下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是