简述劳动争议仲裁当事人的特征。

简述劳动争议诉讼与行政诉讼两者的区别。

简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

试述劳动争议诉讼中的必要共同诉讼和普通共同诉讼。

林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。请问：（1）根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？（2）人民法院是否应受理本案？为什么？

2016年李某与某服装公司签订了三年期限的劳动合同，在劳动合同履行了一段时间爆发经济危机，公司由于订单量极少，很多生产线停工，生产经营难以为继。李某便经常请假不到公司上班，而是和几个好朋友合伙做起了饮食生意。由于公司生产不足，对李某的行为也没有追究。2017年下半年经济开始好转，公司生产形势开始好转，生产恢复正常，李某再次申请事假时，公司不再予以批准。李某与公司领导发生争吵，公司以此为由，认为李某不服管理，决定与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会受理此案后进行调查，并给予调解。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，李某与公司在调解书上签了字。调解书送达李某后，第二天李某反悔，要求劳动争议仲裁委员会裁决，恢复劳动关系。请问：劳动争议仲裁委员会是否会支持李某的请求？理由是什么？

2016年3月，张某就职于某IT公司，职位是研发经理，张某与公司签订了为期五年的劳动合同。2016年7月15日，张某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家与之前公司有竞争业务公司工作。某IT公司不同意其辞职，并多次通知其回公司上班，可是张某一直不予理会。于是某IT公司于2017年2月1日向仲裁委员会提出申请，要求张某回公司继续履行劳动合同，并要求张某和其现在所在的公司连带赔偿因张某擅自离职给公司造成的损失。请问：（1）依据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律的规定，仲裁委员会是否受理某IT公司的申请？为什么？（2）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，张某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？

根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是______

劳动争议诉讼中的法院裁判，最主要的裁判形式是______

根据我国法律规定，下列各项不能作为劳动争议主体的是______