劳动争议构成指标中,劳动争议按严重程度可分为

关于企业福利费用和工资的分配性质与方式,下列叙述不正确的是

简述企业人力资源统计学的基本方法。

简述我国社会保障体系的构成。

试分析企业劳动生产率变动的影响因素。

试分析企业劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

综合计算分析题某企业2025年五月份(31天)有公假9天,采取一班制劳动,生产工人月平均人数为200人,其他情况如下:缺勤60工日;停工80工日;非生产20工日;加班130工日;停工被利用50工日。问题:(1)计算:①日历工日数;②制度公假工日数;③制度劳动工日数;④出勤工日数;⑤制度内实际劳动工日数;⑥全部实际劳动工日数。(2)综合分析计算该企业的劳动时间利用情况(包括出勤率、出勤时间利用率、制度劳动时间利用率、加班加点比重以及加班加点强度五项指标)。