劳动关系统计的任务主要有

简述总量指标的种类。

简述企业劳动效益评价原则。

简述工资总额的构成。

简述国际劳工组织人工成本包含的内容。

试述企业人力资源规模统计的原则、范围及各自解决的问题。

试述企业劳动定额完成情况指标的计算方法。

某车间2023年5月份（31天）有公假9天，采取一班制劳动，该车间月平均人数为800人，其他数据如下：  缺勤工日：1600工日；停工工日：400工日；非生产工日：500工日；加班工日：1300工日；停工被利用工日：280工日。问题：（1）计算：①公休工日数；（2分）②制度工日数；（2分）③出勤工日数；（2分）④制度内实际工作工日数；（2分）⑤全部实际工日数。（2分）（2）试分析计算该企业劳动时间利用程度的静态统计指标。（计算结果若出现小数，则保留2位小数）（10分）

在组距分组中,位于每组上下限中点位置的那个数值通常被称( )

在编制综合指数时,当商品的销售价格为 P,商品的销售量为 q,下列指数是拉氏质量指标综合指数的是( )