人力资源统计学
历年真题
简述企业人力资源构成的一般分组方法。
简述原始记录的概念和特点。
某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。 计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数.
试述企业人力资源管理统计的指标体系。
企业人力资源管理统计研究的对象是（ ）
综合反映企业工作质量的重要指标是（ ）
人力资源管理统计中的月平均人数是（ ）
企业人力资源素质的最重要的因素是（ ）
停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ ）
下列属于非工作时间的是（ ）
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