根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是

社会保障体系框架不包括

企业职工福利统计包括

相对指标的种类有

从企业人力资源结构角度来看，常用的统计口径有

劳动时间利用的静态基本分析指标有

企业劳动效益分析常用的定量分析方法主要有

作为对比标准的劳动定额，可以分别采用下列哪些方法得出

工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值。因此，可以计算和分析工资效益的指标是

劳动保护费用主要包括