琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为

在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是

经济学家萨.莱维坦和克礼服的.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是

作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的那门是

基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为

肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为

由两个人来分担，除了全职的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是

由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于

职业生涯发展过程取向理论的代表性理论家有

罗克奇价值观理论将价值观分为