在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话（　）控制和监督

（　）量表是基于人格的四个维度，即内向一外向，感觉一直觉，思维一情感，判断一知觉

赖克在《国家的作用》一书中将（　）描述为髙价值企业，它们是非常复杂且富有 弹性的工作组织，也是非常短寿的组织

一个新的（　）的组织正在从旧的三角模式中演变出来。在这种组织中高层执行者和 管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员

面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和（　）

（　）强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人力物力的管理 责任和晋升的明确界限

心理学家安妮·罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程，只有（　）因素前面没有校正系数，同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素

（　）要求面试者在限定的时间内完成与工作相关的任务

新的工作模式包括弹性时间制、兼职、（　）临时工、家庭工作制或远程工作模式

生涯观念