（　）记录了一个人中请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件

（　）是一个结构性的过程，通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助顾主选拔员工

（　）强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入、以及各种福利和津贴

（　）为大学生提供了特别种类的临时工作，学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务

（　）直接影响着生活的花费，因此求职者要花时间来了解职位所在的地理位置

美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克?帕森斯在其著作（　）中详细地论述了生涯选择的三阶段理论

霍兰德人格类型理论认为（　）类型的人拥有社交技能，热衷于社会关系和帮助他人解决问题

布利斯认为教育、（　）和退休是人生的三个不同阶段或组成部分

协商

承诺焦虑