企业将薪酬部门的日常工作交由外部服务承办机构负责是

间接薪酬的特点包括

有效薪酬激励的构成要素包括

有效的薪酬管理制度应当依据

薪酬战略的影响因素包括

薪酬结构的类型有

心理学家弗鲁姆提出期望理论，该理论认为激励力量的影响因素是

能力薪酬体系的优点包括

下列属于能力薪酬成功的关键的有

下列属于绩效薪酬的配置比例方法的有