薪酬预算编制方法中的宏观接近法不包括

能本管理理论的假设前提是

提出最低工资理论的古典经济学家是

被誉为素质研究之父的是

企业组织核心能力的主要来源有

满足个人薪酬公平感的最好方式是

非法定福利除了收入保障计划和健康保障计划，还包括

最常见、最传统的利润分享形式是

薪酬体系中员工福利对员工所起到的作用不包括

针对规模较大的企业，一般采用的薪酬水平策略是