不属于薪酬基本构成的是

人的需要分为各个层次，只有当第一层次的需要得到满足时，才能产生高一层次的需要。这描述的是薪酬激励理论中的

影响薪酬的企业内部因素是

薪酬级差的确定方法不包括

假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元/月，最低薪酬值为5000元/月，其薪酬变动比率是

经营者年薪制的构成一般不包括

薪酬支付方法中激励效果最强的是

从薪酬水平看，下列不属于薪酬战略的是

薪酬设计的原则不包括

主要分析劳动力市场上的就业歧视现象，是对工资差别的非经济因素和外资因素的一种理论解释，也称为雇主歧视理论的是