以人为基础的工资体系，确定员工的薪酬根据是

胜任力工资应用对象主要是

常见的佣金提成制结构不包括

下列不属于绩效加薪计划三大关键要素的是

企业进行薪酬调查使用最多的方法是

下列不属于员工福利的特点的是

薪酬等级宽带化是指

间接薪酬的特点有

下列属于薪酬设计的原则有

下列属于企业薪酬调查的目的的有