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决策不能达到最优的原因之一，是因为决策者【利用信息的能力是有限的】。

如果下属的工作能力普遍较差，则主管的管理幅度可以【较大】。

依据菲德勒权变理论的观点，在较差的领导环境中，采取【人际关系型领导方式】比较有效。