试述公务员身份保障权及其意义。

试述公务员考核的内容。

在 A 局公务员面试中,针对不同的岗位采用了不同的面试形式。对于管理类公务员岗位采用会议的方式,由应试者轮流担当会议主持人,就某个问题进行讨论或辩论,考官在局只做引导性发言。对于专业技术类公务员岗位的面试,由 5 名人员组成面试考官委员会,考察应试者的个人经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和能力等方面情况。问题:案例中提到了哪两种公务员面试形式,并说明两种形式各自的测试目的。

某县对乡镇公务员建立关心关爱机制,激发其干事创业动力。该县建立分管领导带联机制,建立谈心谈话机制,做到发现问题苗头必谈、岗位调整必谈、遭遇困难必谈、主动约谈必谈,该机制要求达到建立定期沟通机制,每年至少谈话一次,并要求家庭遇到必访、患病住院必访、婚丧喜庆必访、帮解生活难题;落实职务职级并行、带薪年休假、探亲假假期、年度体检、生活补贴等制度,办好机关食堂,对任务重、常加班的及时调剂补休,定期组织业务沙龙、文娱竞赛等活动以提高专业能力和丰富精神生活;设立关爱帮扶基金,对生活困难、家庭遭逢重大变故或身患严重疾病的及时给予经济补助。问题:(1)案例中涉及公务员福利制度的内容有哪些?(2)说明公务员福利制度的作用。