某县对乡镇公务员建立关心关爱机制,激发其干事创业动力。该县建立分管领导带联机制,建立谈心谈话机制,做到发现问题苗头必谈、岗位调整必谈、遭遇困难必谈、主动约谈必谈,该机制要求达到建立定期沟通机制,每年至少谈话一次,并要求家庭遇到必访、患病住院必访、婚丧喜庆必访、帮解生活难题;落实职务职级并行、带薪年休假、探亲假假期、年度体检、生活补贴等制度,办好机关食堂,对任务重、常加班的及时调剂补休,定期组织业务沙龙、文娱竞赛等活动以提高专业能力和丰富精神生活;设立关爱帮扶基金,对生活困难、家庭遭逢重大变故或身患严重疾病的及时给予经济补助。
问题:
(1)案例中涉及公务员福利制度的内容有哪些?
(2)说明公务员福利制度的作用。