在 A 局公务员面试中,针对不同的岗位采用了不同的面试形式。对于管理类公务员岗位采用会议的方式,由应试者轮流担当会议主持人,就某个问题进行讨论或辩论,考官在局只做引导性发言。对于专业技术类公务员岗位的面试,由 5 名人员组成面试考官委员会,考察应试者的个人经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和能力等方面情况。
问题:
案例中提到了哪两种公务员面试形式,并说明两种形式各自的测试目的。