现代人员测评
历年真题
在评价中心技术上，现代的汽车司机执照考试，也是一种对汽车驾驶能力的（ ）
主试人设置一系列尖锐的人际矛盾于人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（ ）
低信度的测评者用低信度的测评方法所得到的测评结果（ ）
复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结构的
区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的（ ）
某个素质低的人夹杂在两个素质好的人之间，其测评分数容易偏高，此类误差属于
测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差称为（ ）
下列用于整体差异分析的常用指标的是（ ）
在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）
绩效的表现形式主要体现在（ ）
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