现代人员测评
历年真题
要求测评时所做的每一个评价结论都要有充分的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的（ ）
个性心理特征差异包括能力差异、气质差异与
由于经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ ）
“忠诚能力，尽职尽责，勤勤恳恳，谨小慎微，喜欢人物明确的工作，重视安全和公平的监督方式”的人属于格雷夫斯七等级型中的
根据斯普兰格的观点，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是（ ）
我国公务员考试中的行政职业能力测试属于（ ）
下列是投射测验法的特征的是（ ）
面试中，主试人不用带着任何主观意志，一切本着实事求是的态度，从被试者实际表现出发进行测评，这体现了面试的（ ）
一般将手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作称为（ ）
下列评价中形式被认为是最有效且使用频率最高的是（ ）
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