现代人员测评
历年真题
简述通过培训目标分析法拟定的测评要素。
简述面试的主要理论依据。
简述评价中心的主要特点。
考官说道，“我想问3个问题：第一，你为什么想到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来的想像不一致，你怎么办？”分析：上述案例的提问屑于什么提问方式？
试述人员素质测评标准体系建构的步骤。
对人员测评狭义的解释，确切地说就是（ ）
通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（ ）
汽车驾驶证考试属于的测评类型是（ ）
需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别应该采用（ ）
个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是（ ）
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