简述实行生育保险制度的意义。

简述狭义的休息和休假的区别。

简述劳动就业的特征。

试述工作时间法律调整的意义。

洪某2013年8月10日入职甲公司，双方签订了两年期限的劳动合同。2015年、2017年分别续订劳动合同，月工资为6000元。2018年12月洪某未能通过考核，被认定为不能胜任工作。经过培训后，2019年2月洪某重新上岗。2019年6月，洪某在公司进行的半年度考核中再次被认定为不能胜任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向洪某发出了终止劳动合同通知书，通知洪某与公司签订的劳动合同于2019年8月9日期满终止不再续订。洪某随即以连续二次续订固定期限劳动合同为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭到公司拒绝后，向劳动争议伸裁委员会提请了仲裁。问：(1)洪某要求与甲公司签订无固定期限劳动合同的请求，是否有法律依据?为什么?(2)甲公司终止与洪某的劳动合同，是否需要向洪某支付经济补偿?如果需要支付，经济补偿的金额是多少?

宋某于2018年12月31日到甲物业公司上班，双方签订了两年期限的劳动合同，约定宋某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，宋某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小区里负责分配新员工的工作任务。甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与李某分别担任对方公司副经理。甲、乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相同，对包括宋某在内的工作人员统一进行考勤。宋某工作期间，受李某直接领导。甲公司支付宋某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1日，宋某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，宋某向乙公司主张2020年6月至9月期间的工资未果。2020年10月30日，宋某申请劳动争议仲裁。问：(1)宋某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么?(2)劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法?(3)若宋某因乙公司不落实带薪年休假而离职，宋某还可以提出哪些仲裁请求?

社会主义国家最早的劳动法典是

劳动关系中,最重要、最基本的劳动法律关系是

国际劳工组织的常设机构是

国家就业促进的目标是