简述我国劳动法关于限制延长工作时间规定的主要内容。

简述实行生育保险制度的意义。

试述劳动合同与劳务合同的区别。

向阳公司(甲方)与姜某(乙方)签订的劳动合同中约定:乙方无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职，对公司的经营管理造成了一定的影响，因损失难以估量，依据劳动合同的约定，要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿，双方为此发生争议。问题:(1)本案的解决途径有哪些?(2)双方关于劳动者无法定理由提前单方面解除合同，须赔偿用人单位损失的约定是否合法有效?为什么?(3)本案中向阳公司的主张应否支持?为什么?

马某为甲公司员工，2019年5月26日在单位值班时身体不适，于18点30分左右向公司领导请假，到家后感觉好些就上床休息。其妻黄某做好晚饭后因马某已经睡着就没有叫醒他。次日早晨7点左右，黄某发觉丈夫还没起床，仔细查看发现丈夫没反应，赶紧拨打急救中心120电话，7点20分左右，120急救车赶到，医护人员检查后，告知马某已经死亡。问:(1)马某死亡是否能够认定工伤?为什么?(2)如果黄某对工伤认定结论不服，可采取哪些救济途径?

就业促进的权利主体是

劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是

劳动法调整的对象中不包括

关于劳动法起源，说法错误的是

关于国际劳工组织，表述错误的是