国家人力资源与社会保障部门各级劳动者的薪金报酬属于（ ）

在劳动过程中发生的反映国民经济各部门或产业劳动力分配的比例与结构的一般分工关系,属于劳动关系中的（ ）

利益协调型劳动关系是基于（ ）

当工资率提高时,长期与短期比较,劳动力需求下降得更多。

劳动力供给量的变动和劳动力供给的变动是同一回事。

在家庭劳动力供给的分析中,丈夫的收入越高,妻子的劳动力参与率越低,因此在经济高涨时期,丈夫收入提高,劳动力供给量一定减少。

在劳动力市场的动态均衡分析时,在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下,工资率与劳动力供给量的波动会越来越小,最后能恢复均衡。

劳动投入量可以用一定时间内的总劳动时间衡量,因此劳动投入量与劳动时间是一回事。

中国跟过去相比,虽然人们的平均寿命大大延长了,从而增加了可支配时间,但许多人参与市场性劳动的时间缩短了。

利润分享制度与计时工资、计件工资以及其他附加福利制度一样,也是一种重要的工资形式。