统计性歧视

人力政策

简要比较企业短期与长期劳动力需求的差异。

简述劳动力供给弹性的类型。

简述兼职工作。

简述补偿性工资差异理论推论建立的三个假设基础。

简述供给学派的就业理论。

试用U-V分析来判断劳动力市场供求关系与资源配置效率。

试从教育服务的需要者——学生的立场来分析为什么要上大学。

论述企业劳动关系调整的形式。