一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种效应是

把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种非正式沟通的形式是

心理学家舒兹将人际关系需求分为三类：感情、包容与

管理群体间互动最简单、花费最低的方法是

领导的专长权来自于

领导权变理论又被称为

领导作风论认为以知识型员工为主导的组织适宜采用的领导方式是

在组织决策中，形成决策的前提是

动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的

按需要的功能特征来分，可将需要分为