通用电气公司的前CEO杰克?韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有

属于变相裁员的具体措施有

人员选拔的程序模式有

属于认知测验的有

绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有

简述舒尔茨人力资本理论的要点。

简述影响工作设计的行为因素。

简述企业人力资源供需非平衡的表现。

简述评价中心的特点。

简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。